En este momento y hasta el 2035 de la fuerza de trabajo se producirá una transformación sostenible y radical, señaló la investigación: «The Future of the Workforce UBS Wealth Management». Entre los factores que provocan los cambios el estudio pone generación conocida como millennials, y la Inteligencia Artificial (ia).
De acuerdo con las previsiones de la compañía para invertir en programas sociales para los empleados esto significa un aumento del rendimiento en un 13% y un crecimiento de 1 a 3% del Producto Interno Bruto (pib) de cualquier país está registrado en la ocde.
Para UBS Wealth Management la relación entre el trabajador y el empleador a cambiar mucho en los próximos años, y por lo tanto es muy importante para que las empresas puedan prepararse para los cambios por venir.
empresas que siguen utilizando el mismo trato a la base de empleados en 10 años estarán en una desventaja competitiva significativa.
El futuro
Entre los resultados de la investigación, la empresa destacó que la IA será muy útil para los profesionales altamente cualificados, para liberar a sus tareas rutinarias y le permite centrarse en el proceso de innovación o nuevos clientes.
Una de los grandes retos a los que harán frente las organizaciones en los próximos años serán las plantillas de trabajadores de las generaciones (75%) y la cultura de freelance.
las nuevas generaciones de empleados demandarán los programas de bienestar, esperan que los puestos de la integración de plan de pensiones o días de vacaciones.
Tom Savigar, socio senior de The Future Laboratory, dijo: «el panorama laboral pasa de un período de transformación agresiva durante la próxima década. La nueva ola de desarrollo en áreas como la inteligencia artificial, análisis de datos, la robótica y la realidad virtual, están aportando oportunidades interesantes para las empresas.
De hecho, las empresas que utilizan en el futuro a nuevos talentos que van a estimular la innovación en tiempos turbulentos, y ayudar a asegurar el futuro de un crecimiento sostenible.